Board of Fire & Police Commissioners
27 may 2026
Lo principal
- Aprobó la verificación de antecedentes del candidato a policía Neal Rossi (clasificado #1 en la lista de elegibilidad) y lo autorizó a proceder a las pruebas de polígrafo
- Aprobó el contrato con Cops and Fire Testing Service para exámenes promocionales (tras la revisión del abogado de los cambios en el lenguaje)
- Autorizó al jefe de bomberos a establecer la lista de elegibilidad de bomberos/paramédicos de 2026 utilizando National Testing Network para pruebas en línea durante junio de 2026
- Aprobó el contrato con I Chiefs Assessment and Consulting Services para el proceso promocional de oficiales de bomberos de 2027 a un costo estimado de $17,900 (pendiente de revisión del abogado)
Decisiones y votos
Aprobación de las actas del 22 de mayo de 2026
- Aprobadas por unanimidad (Villareal: A favor, Menge: A favor, Hunter: A favor)
Aprobación de antecedentes del candidato a policía Neal Rossi
- Aprobada por unanimidad (Menge: A favor, Villareal: A favor, Ventura: A favor)
- Nota: El candidato tuvo una reprimenda del Marine Corps por una relación de noviazgo mientras estaba separado, lo cual violó las regulaciones; completó la orden de separación requerida de seis meses
Autorización de polígrafo para Neal Rossi
- Aprobada por unanimidad (Menge: A favor, Villareal: A favor, Hunter: A favor)
Contrato de pruebas promocionales con Cops and Fire
- Aprobado por unanimidad (Menge: A favor, Villareal: A favor, Hunter: A favor)
- El abogado Holsworth revisó y aprobó los cambios en el lenguaje antes de la presentación
Proceso de examen de bomberos/paramédicos de 2026 del Fire Department
- Aprobado por unanimidad (Menge: A favor, Villareal: A favor, Hunter: A favor)
- Moción para incluir el lenguaje estatutario requerido en las actas de la reunión según la Sección 5/3 de las reglas del departamento
Contrato de evaluación promocional de oficiales de bomberos con I Chiefs
- Aprobado por unanimidad (Menge: A favor, Villareal: A favor, Hunter: A favor)
- Costo estimado $17,900, pendiente de revisión del abogado del acuerdo
Asuntos discutidos
Niveles de personal policial: Actualmente con 3 oficiales menos del personal completo. Con personal completo se proporcionarían 6-7 oficiales por turno de 12 horas; el mínimo actual es de 4 oficiales en patrulla. Actualizaciones de capacitación de oficiales: Dos oficiales en el Paso #1 del programa Field Training Officer (FTO), uno en el Paso #4 final, uno recientemente liberado a patrulla civil, y uno en la Semana #4 de Sauk Valley Police Academy.
Proceso de lista de elegibilidad del Fire Department: El estatuto estatal requiere una nueva lista de elegibilidad de 2 años cada dos años; la lista actual vence en agosto de 2026. El proceso involucra 11 pasos incluyendo solicitud, prueba escrita y entrevista de preselección. National Testing Network permite pruebas en línea durante junio de 2026 (se mencionó del 17 al 26 de junio de 2026), reemplazando el formato previo de pruebas de un solo día los sábados para mejorar la accesibilidad de los candidatos. Requisitos: edad 21-35, autorización legal de trabajo. Se otorgan puntos de preferencia por certificación de paramédico, experiencia, residencia en el Condado de Boone y finalización de pasantía en el departamento.
Proceso promocional de oficiales de bomberos: Ciclo promocional de tres años con vencimiento en febrero de 2027. Criterios de selección: 10% puntos de antigüedad, 10% puntos del jefe, 40% centro de evaluación, 40% prueba escrita. Se estiman 18-21 candidatos potenciales (21 bomberos totales, menos aquellos sin los 5 años de servicio requeridos). El centro de evaluación incluye escenario de comando táctico, ejercicios “in basket” y presentaciones de capacitación simuladas. I Chiefs fue seleccionado sobre RMA Resource Management Associates debido a un mayor grupo de evaluadores certificados, estatus sin fines de lucro y recomendaciones positivas de otros departamentos (por ejemplo, Cherry Valley). Se espera que el proceso abarque 3-4 días en total (1 día de prueba escrita, 2-3 días de centro de evaluación).
Notas financieras y operativas
Contrato de evaluación promocional con I Chiefs: Costo estimado de $17,900 para 15 candidatos a bomberos que se examinarán para teniente y 3 tenientes que se examinarán para capitán. Incluye escenarios tácticos, diseño de criterios de evaluación, dos reuniones de planificación, desarrollo de ejercicios, facilitadores/evaluadores, gastos de viaje, tarifas de impresión y examen escrito. El proveedor alternativo (RMA Resource Management Associates) cotizó $14,000-$16,500 dependiendo de las variables.
National Testing Network: No se mencionó un costo específico para el establecimiento de la lista de elegibilidad de bomberos/paramédicos de 2026.
Cops and Fire Testing Service: No se mencionó un costo específico para el contrato de examen promocional.
Facturas por pagar: No se reportaron para esta reunión.
Esta página es una traducción automática del original en inglés, que es el que prevalece. Leer el original en inglés. Esta traducción todavía no ha sido revisada por una persona que hable español.