Board of Fire & Police Commissioners
11 jun 2026
Lo principal
- La comisión procesó a varios candidatos a oficial de policía a través de varias etapas de contratación, incluyendo investigaciones de antecedentes, pruebas de polígrafo y entrevistas
- Dos candidatos (Michael DeFrancisco y Esteban Castanon) aprobaron las verificaciones de antecedentes y fueron avanzados a las pruebas de polígrafo; otros dos (Jaleel Bobbitt y Carlee Fridley) reprobaron las investigaciones de antecedentes
- Neil Rossi completó exitosamente el polígrafo y la entrevista, recibió oferta de empleo condicional pendiente de las pruebas psicológicas y médicas
- Patrick Banka fue removido de la lista de elegibilidad por reprobar el Power Test; a Kelsey McDonough se le concedió su solicitud de ser pasada por alto pero permanecer en la lista
- La comisión aprobó el pago de tres facturas por un total de $990.45 por servicios de pruebas y reclutamiento
Decisiones y votos
Aprobación de actas (27 de mayo de 2026): Aprobadas por unanimidad (3-0)
Facturas a pagar - Todas aprobadas por unanimidad (3-0):
- Factura de Rock Valley Publishing para Fire/Paramedic Exam: $155.45
- MHK Solutions psicología previa al empleo para Seth Norris: $625.00
- Servicios de polígrafo de Trotsky Investigative: $210.00
Investigaciones de antecedentes:
- Aprobó las investigaciones de antecedentes de Michael DeFrancisco y Esteban Castanon (3-0)
- Declaró que Jaleel Bobbitt y Carlee Fridley reprobaron las investigaciones de antecedentes (3-0)
Acciones sobre la lista de elegibilidad:
- Removió a Patrick Banka de la posición #2 en la Consolidated Eligibility List por reprobar el Power Test (3-0)
- Aprobó la solicitud de Kelsey McDonough de ser pasada por alto pero permanecer en la posición #4 de la lista (3-0)
Autorizaciones y resultados de polígrafo:
- Autorizó a Michael DeFrancisco y Esteban Castanon a proceder a las pruebas de polígrafo (3-0)
- Aprobó los resultados de la prueba de polígrafo de Neil Rossi (3-0)
Acciones de contratación de Neil Rossi - Todas aprobadas por unanimidad (3-0):
- Aprobó la finalización exitosa del proceso de entrevista
- Extendió oferta condicional de empleo como Probational Officer
- Autorizó las pruebas psicológicas y médicas
Asuntos discutidos
La jefatura de policía proporcionó una actualización sobre el estado de los oficiales actuales: los oficiales Amundson y Drop están en el entrenamiento de Step #1, el oficial Sanders está en Step #4, y el oficial Norris está en la semana #6 en Sauk Valley Police Academy.
El abogado Howland aclaró que los solicitantes satisfacen los requisitos legales siempre que tengan 34 años de edad al momento de la solicitud.
Notas financieras y operativas
Total de gastos aprobados: $990.45 por servicios de reclutamiento y pruebas para los departamentos de policía y bomberos.
La comisión está gestionando activamente una Consolidated Eligibility List para candidatos a oficiales de policía, con reclutamiento continuo y varios candidatos en diversas etapas del proceso de contratación, incluyendo entrenamiento en la academia.
Esta página es una traducción automática del original en inglés, que es el que prevalece. Leer el original en inglés. Esta traducción todavía no ha sido revisada por una persona que hable español.