Policy and Personnel Committee
7 may 2026
Lo principal
- El comité revisó 19 actualizaciones de políticas de PRESS que abordan nuevas leyes de Illinois, incluidos requisitos de licencia para cuidado intensivo neonatal, protecciones contra la aplicación de leyes de inmigración en el campus y restricciones para celebrar reuniones en días de elección.
- La administración recomendó adoptar el lenguaje de PRESS para el código de conducta extracurricular (7:240) mientras mantiene los procedimientos existentes del distrito para pruebas de drogas/alcohol en una sección separada del manual.
- El comité consideró un Memorándum de Entendimiento para participar en un Regional Crisis Reunification Team coordinado por el Boone-Winnebago ROE #4.
- Se propusieron dos puestos nuevos: Elementary Multilingual Supervisor y District Registrar Coordinator (puesto con estipendio).
Asistencia y asuntos administrativos
Sin contenido.
Decisiones y votos (cada una con recuento de votos y discusión notable o disenso)
Sin contenido.
Asuntos discutidos (sin votación)
Actualización del objetivo 4 del plan estratégico - Premier Workforce: La administración proporcionó una revisión mensual del progreso enfocada en el objetivo 4 del plan estratégico del distrito, incluidas actualizaciones del marcador.
Revisiones de políticas de PRESS (19 políticas): El comité revisó actualizaciones exhaustivas de políticas que abordan legislación reciente de Illinois, incluidas:
- Las políticas 2:200 y 2:220 actualizadas para cambios en el Open Meetings Act que prohíben reuniones en días de elección y permiten asistencia remota para servicio militar activo
- La política 2:250 actualizada para cambios en FOIA que requieren solicitudes por correo electrónico y excluyen correo no deseado de registros públicos
- Las políticas 5:250 y 5:330 actualizadas para el nuevo Family Neonatal Intensive Care Leave Act (vigente el 1 de junio de 2026)
- La política 5:30 actualizada para abordar la prohibición de acciones adversas basadas únicamente en cartas de no coincidencia de inmigración de empleados
- La política 6:145 actualizada para protecciones contra la aplicación de leyes de inmigración en los campus escolares
- Múltiples políticas actualizadas para la renumeración de secciones del código de educación según P.A. 104-391
Actualizaciones de referencias legales (4 políticas): El comité revisó políticas que requieren solo actualizaciones de referencias legales y notas al pie para renumeración estatutaria y mejora continua.
Política 7:240 - Código de conducta extracurricular: La administración recomendó adoptar el lenguaje de PRESS para el código de conducta mientras traslada el lenguaje actual del distrito al Parent/Student Handbook y mantiene los procedimientos existentes de re-evaluación de drogas/alcohol.
Política 7:245 - Programa de pruebas de drogas y alcohol: Revisión continua desde la reunión de abril; la administración recomendó incorporar en la 7:240 como parte de la política general.
MOU del Regional Crisis Reunification Team del ROE #4: Asociación propuesta para participar en el equipo regional que proporciona reunificación coordinada e informada sobre trauma entre estudiantes y familias después de crisis mayores, con capacitación y apoyo requeridos.
Puesto de Elementary Multilingual Supervisor: Se presentó una nueva descripción de puesto para el rol de supervisor que supervisa programas multilingües.
Puesto con estipendio de District Registrar Coordinator: Rol de coordinador principal propuesto para asegurar procedimientos de inscripción consistentes y conformes en todos los edificios mientras apoya a las familias y al personal.
Memorándum de acuerdo para pasante de psicología: El comité revisó el acuerdo para el programa de pasantes de psicología.
Comentario público
Sin contenido.
Momentos destacados (cualquier cosa colorida, tensa o inusual)
Sin contenido.
Esta página es una traducción automática del original en inglés, que es el que prevalece. Leer el original en inglés. Esta traducción todavía no ha sido revisada por una persona que hable español.